在工作中，学历和工作经验哪个重要？

2023-10-22 来源 : 生活

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

经验文凭相辅相成。

: 一只积极的蜗牛

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。学历和能力，是我们的职业生涯中非常重要的两大要素。影响着我们的发展走向，决定了我们的成功失败。如果要对它们进行排序，究竟孰先孰后，孰轻孰重呢？按老九的看法，它们其实是一个整体，不能孤立去看。在你的职业生涯中，经历的不同阶段，有着不同的侧重。也就是说，只有限定一个时间段，那么这两点才能排出个先后座次，子丑寅卯。求职阶段：学历>能力在进行应聘求职的时候，学历是占据首位的（在目前的大环境下），它是一枚敲门砖，是企业筛选人才的第一道门禁。我们看到招聘需求时，百分之九十的企业在第一诉求上，都是对学历进行了要求。这就意味着，如果学历没有达到标准，你连入场券都拿不到。无法建立起沟通渠道，能力和态度根本无从谈起，毫无意义。更别说，学历高的，还有优先的分数加权，所以在初应聘的阶段，学历带来的优势十分明显，甚至是具有一击必杀的作用。像我们这种年岁的人，应该就经常会听到自己的父母感叹，被文化革命耽误了，导致学历不高，起点就很低，以至于很多明明能力水平不如自己的人因为文凭高而身居要职，令人扼腕。因此，这就是学历在求职阶段拥有的价值，必须排在第一顺位。然后则是能力，这主要是因为能力无法量化，没有标准。而在这个阶段，企业对求职者的理解仅限于简历、文凭以及面试。在这些环节其实是不太容易准确判定你能力强弱的，所以相较起来，在求职的时间段位上，能力相对靠后。上岗阶段：能力>学历通过面试，正式上岗之后。企业对对员工的考察就进入实弹的考核阶段了，那这个时候用来敲门的学历便基本不需要用到，所以学历在此时，就相对弱化了。但是你的能力如何，在这个阶段也是企业要更为重考察的部分，所以用人单位一定会安排各种各样的具体工作让你去尝试，从中发现你的优点和不足，针对性的安排后续的工作。所以能力强，有实践经验的人，在这个阶段往往能够占据更有力的位置，从而超越学历在原本评估中的价值，使你更为领先。进阶阶段：能力>学历当你在职场深耕一段时间，厚积薄发将要迈上更高层级的时候，能力将成为重中之重。有些小伙伴会说，晋级的时候关系最重要，和领导、上级关系好的，就能优先升职。不错，现实中确实是这样。但是请大家不要忽略，晋级时，虽然给人直观感觉，最后一锤定音的会是老板根据喜好来定。但是关键的前提是老板做取舍时，一定是在能力差不多的人中去选哪个更顺眼，关系更好的。因为合格的老板，正常的企业一定是以公司利益为最根本诉求。任何取舍，都是在不会影响企业利益的前提下做出的。换句话说，和领导关系的好坏，是帮助你最后临门一脚的成败。但在那之前，能力水平的达标才是基础中的基础。这和前面我们说的求职阶段，学历是敲门砖，占据第一顺位的道理一模一样。因此，能力作为标配，学历作为加分项，是这阶段的特点。举个最形象的例子吧：咱们考公务员或者考大学的时候，肯定也尝试过找人帮忙。对方不管跟你关系多好，一定会问你：达到分数线没有？如果你没过分数线，再铁的关系也帮不上忙（非要抬杠的那种就没法说了，只讲常规操作）这里面，分数线就和能力一样，是一个基础，也是最重要的环节。能力不达标，其他都是白搭。所以，在进阶阶段，能力是最为重要的选项，应该排在第一顺位。打好组合拳才是真王道以上分析了不同阶段，职场两大大利器的不同重要性排名。希望大家不要产生误解，不要认为在不同阶段，搞定那个第一顺位的因素就万事大吉。其实，在任何阶段，它们者都是相辅相成，不可或缺的。如果：你在求职阶段：空有高学历，但态度傲慢，好高骛远，既缺乏实践经验，又不愿脚踏实地。那么，不论你的文凭多硬，学历多高，一样会被HR无情PASS！你在上岗阶段：能力再强，态度不好，文凭渣渣，即使留下，也可能难以委以重任。你在进阶阶段：能力突出是你最重要的砝码，但是你再强也是个体。企业向上，需要的是团队协作。没有良好的态度，和谐的人际关系，项羽就是那个悲剧所在。而同时，学历的提升，可以成为你锦上添花的加分项。无论对外还是对内，高学历永远都是一个可以帮助你脱颖而出的利器。所以，只注重能力，最终还是无法迈上人生巅峰！最后，我们通过详细地解析，可以知道能力、学历，是职场发展的核心要素。它们互为补充，缺一不可。在不同阶段，你可以有所侧重，但一定不能偏废。只有打好组合拳，才能最终使你平步青云，获取成功！好了，我是老九。用二十年职场经历为你答疑解惑。希望我的分析，能够帮助到你！谢谢！

: 糖糖街

学历对于找工作真的那么重要吗？

若没有什么上升通道，只有一条求职路，请提前准备好你的书，越多越好，含金量越高越好。别问我怎么知道，因为每个职场人都知道。多少年前，比尔盖茨还是二十多岁的时候，曾招过没的人入微软，但也仅仅是初期不差钱又发展快得不行的时候。实在不想准备证书的，请耐心等下一个风口吧。

: weimin19871030

学历对于找工作真的那么重要吗？

真的有影响，学历是敲门砖一点没错，事业单位现在招人最低要求研究生，私企还好点，还有对你以后评职称及考证书最有直接影响，满足不了规定就什么也评不了，什么证书也没资格考，很影响工作升迁及加薪。我就是个血的例子，三十多了还要去读专升本压力很大，家庭及工作都要兼顾，小弟苦啊，刚毕业时没有连续边工作边读书。

: 春哥的桢

学历对于找工作真的那么重要吗？

其实是有影响的，只是表现的没有那么显著而已，或者说你拥有学历的时候你可能感觉不到它的用处，但他确实有用。随随便便找一份工作可能学历不是那么重要，但是如果你想要在某一行业长期发展，想要有一定的成绩，那真的离不开学历。现在大家都知道，基本上所有工作都是从基层做起，不管你什么学历，可是你想要升职加薪，学历还是有影响的。有的人会说升职加薪那跟都是不可能的事儿，我都选择跳槽，这不过是另一种形式的升职加薪而已，通过跳槽来提升自己的职位这也很常见，那你想想，一个有学历有经验的求职者和一个无学历有经验的求职者同时面试一个岗位，其他因素都一样的情况下，谁会选择无学历的呢？而且，职位越高对学历的要求自然也越高，所以没有学历的时候最终晋升也会受到限制。有的人可能不想那么拼，那么累，就想轻轻松松的做一个简单的职工，那学历自然没什么用，而且要是这样想的话好像也不需要读太多的书，在一个没有学历要求的岗位做一辈子就好了。不过面对先如今的社会，就算你不想努力，可能生活都会逼着你去努力，因为只要你想要好好的生活，那很多东西你都需要拥有，拥有的前提就是你要有钱，怎么才能有钱呢？想尽一切办法争取呗，自然是你越优越，就越有获得更多的机会。常言道，付出与收获总是成正比的。

: HOU1335519395

秀才，举人，进士，状元摆到当今社会应是什么地位？

秀才、举人、进士、状元都是我国古代封建社会科举制度的产物。要了解秀才、举人、进士、状元的概念，首先要从科举制度说起。我国古代的科举制度，始于隋朝大业元年(605年)，是隋文帝杨坚设立的，到唐朝得到进一步完善。止于清朝光绪三十一年(1905年)，历时1300多年。科举制度是中国古代封建统治者为选拔人才资源，而设置的一种考试制度。科举制度分院试、乡试、会试、殿试四个阶段。院试也称童子试，考试合格才会取得"秀才"资格；乡试在各省城驻地举行，正榜考取的就称作"举人"；会试在京城举行，录取300名为贡士，第一名叫解元；殿试由皇帝主考，参加考试的贡生，录取后统称"进士"；殿试分三甲录取，第一甲录取三名，第一名即为"状元"，依次第二名榜眼，第三名探花。乡试第一名叫"解元"，会试第一名叫"会元"，殿试第一甲第一名叫"状元"。如果乡试、会试、殿试，同一人都取得第一名，就叫"连中三元"。据历史记载，在1300多年的科举制度历程中，仅有16人获得了连中三元的好彩头。秀才:有文化，属于读书人，可以免除兵役或大部分苛捐杂税，进大堂不用叩头，有一定的社会地位。举人:被人们称为老爷，属体制内的人，可免除全部苛捐杂税，从比衣食无忧，享受政府的特殊津贴，有人送钱送房，还有自愿去做奴仆的。也可出仕为官，多为县级(处级)以下的官吏。进士:古代被视为出仕为官的正途，明正言顺、光明正大。出仕为官，起步就是县处级(正处)干部。状元:在封建社会代表最高学历，每三年才出一位，可直接授于六品官，相当于现在的地市级副职(副厅)领导干部

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办公里高学历同事，整天哭穷卖惨是什么心理？

真的很穷

: haitun882009

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

谢谢邀请。实际上，家长的学历不高不会构成对孩子健康成长的障碍。很多农村妈妈和爸爸学历和受教育的程度很低，但却将自己的孩子培养成具有博士学位的高学历、高能力和有道德的优秀人才。父母最重要的责任是让自己的孩子从小就养成良好的生活习惯和学习习惯，而不是去亲自辅导孩子如何学习。当然，有能力的家长如果能够在学习习惯和学习方法父母给予孩子有效的帮助，那是求之不得的，但这些却不是必须的和必要的。至于上孩子是否应该辅导班的问题，则应考虑自己家庭、孩子的实际情况，有必要去，也有能力去，那就去。否则，就没有必要去。在这方面完全没有必要人云亦云和跟风，而要具体问题具体分析，做出最佳的决策。在孩子学习方面，家长最重要的任务不是亲自辅导孩子学习，而是引导和激励孩子学会自主学习和学会独立思考。

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