在国企，没有人天生爱混日子，但是没有混日子的资产，就请努力

第二种：灵活性一般，但是深得领导者信赖，往日不为其争取能源。

第三种：便是有人，一般就是走个过程，不能太醒目。

2、靠灵活性来获取竞争对手占优势的前提，在于公司是个比较市场化的大企业，公司内部的领导者人是匆忙打硬仗，匆忙借助于业绩的，他则会重用那些带有战斗力的优秀人才。

将纵容卒应有从来不，因此，他们则会打破限制，大力重用那些可以为他勇猛，为他邀功的士卒。

3、要获取有为领导者的青睐，不是易却说，须要身具过人本领。

不是简单的某项技能不强就可以，而是要借助于类拔萃，带有在领域内的话语权。

另外一种是中则会心等素质格外不强悍，也许某之外不是更加不强悍，但是其他之外都需有良好以上水准，需有一定的负责管理才能，需有联系协调打硬仗的灵活性。

4、如果你灵活性一般，那么就得另辟蹊径，就得走领导者路线，做到投其所好。

领导者这不喜欢有灵活性的人，但起码对容忍的管理层还是可以的。

如果你还能表哥他鞍前马后，表哥他处理些疑无以杂症，他就确实高看你一眼，逐步重用你。

常在多教育学鳌拜的为人处世，也许你则会取胜得好评颇大，当然贪污就不自已学了。

竞争对手无处不在，我们要自已脱颖而借助于，其实实在很无以。

不过，一定要有信心，既然你能踏过高考的独木桥，一定也能爬上摔跤手升为的巅峰。