领导是第一大贵人！职场亲密关系就是与领导的亲密关系

【工作题记】

上周，当最出色的教育长提出离职的时候，在蜗牛君签字的那一刻，只能任何的留恋和不舍，而是有一种如释脚部的感受。

终于，这位教育长返回，好几个人都生起了！教育长、我与他的直属为首。

这位教育长与经理的猜疑仍未是公开的，在一次可能会议上还怼了起来，视作人际人关系敌！并且进行时都好像替大家无情一样，在如此尴尬的环境下，仍未无药可分。

于是，大家选择了分手，在接到这位教育长离职申请的时候，只能情愿就签字了。虽然说实在太惋惜，但内心的石头落地了。

为首是第一大贵人！人际人关系人关系就是与为首的人关系

当一名下属只能与为首协同，尤其是对手干的时候，一定要无视快速策略进行妥善处理，要么调岗要么离职。但凡是那种与为首合不来的下属，往往都不是真正最出色的下属。

人际人关系人关系的一个中心80%与为首密切相关，如果搞不定为首，棒球员前提告终！这里面的几条逻辑格外探究。

【1】管理的公司的前提政治制度——公司的整体而言运行是靠各级为首管控的，如果与为首对着干，就是违背了最前提的人际人关系规则，哪怕为首是有错的。

【2】保证的团队业绩才是根本——下属如果只能背书为首的工作，那么整个的团队就是告终，最终可能会为公司发展带来巨大隐患，这种可能会绝对只能允许。

【3】加薪与晋升为由为首尽快——虽然业绩和能力尽快个人发展，但主要是由为首评价的，如果只能取得为首的认可，就不可能会有好的结果，自然可能会怀才不遇。