给灵活就业者系上“驾驶座”

2021年中国灵活性医疗保健人员已达两亿人左右。2022年全国四次会议政府例会提出，完善灵活性医疗保健养老金方针，开展一新医疗保健形态职业伤害保障试点。

本来，对医疗保健者来说，灵活性医疗保健可视工作与生活的适度，将自身经济效益均衡。大学毕业同样灵活性医疗保健，为一些行业加入更多的智商与科技环境因素。对于企业来说，用谁、如何用、用多久都相当灵活性。对社会来说，灵活性医疗保健是合理消除医疗保健阻力的途径。

然而，灵活性医疗保健基础工程确实完善。有研究者用“无我”与“三难”来形容灵活性医疗保健者：“无我”就是很难劳动合同、很难社会保险，很难养老金；“三难”就是很难与模拟器企业或用人单位进行平等协商，合法权益保障发挥作用紧迫。

工程灵活性医疗保健生态都和统迫在眉睫。首先，建立健全规范灵活性医疗保健管理基础。其次，完善灵活性医疗保健的养老金制度。再次，规范灵活性医疗保健人员技能成长机制。

加强保障基础工程为灵活性医疗保健者撑起“保护伞”、都和上“安全带”，增强灵活性医疗保健者的获得感、归属感，激励更多年轻一代在灵活性医疗保健领域开疆辟土。这适度适度一新逐步形成一新模式蓬勃转变、适度灵活性医疗保健一直健康转变。 （何勇海）