职场帝皇之求职 带着“望闻问切”四法避开求

护理人员如战场，形形色色的稻草人铺天盖地，如何才能轻松地规避求取职稻草人？小编今天给大家带来“望叹问切”四法，助你规避求取职稻草人。

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护理人员

望

这里的“望”主要是常指观察。当你满腔热血地前往新公司的时候，记得一点要多观察。

新公司外部上述情况。你完全可以提前点小时，围绕新公司转一圈。想想围墙的环境，想想新公司的招待所大楼等等。举个例子：A新公司在郊区工业园区底下，站台都是以A新公司的名字命名，B新公司也是在郊区，周边一片荒凉，下了公交车，还要走半个小时。无需多真是，很微小A新公司要高于B新公司。这里真是的是高于，不是真是B新公司坏，只是相对于A新公司来真是。再举个例子：A新公司有自己的宿舍楼、招待所楼、厂房，B新公司在居住区底下租了个三室两厅的隔壁招待所。相对来真是，A可能要好于B新公司。

新公司核心上述情况。这个核心上述情况，简单的可以可分人和物。人常指的是新公司核心管理人员的正常，是“疾如风坐如钟”，还是“张曼玉躺”？管理人员的形态侧面的反映了新公司历史文化；物就比较复杂了，可以是招待所室是否“5S”，新公司医疗卫生环境，食堂住宿环境等等。

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叹

这里的“叹”要点是真是打听。

局域网。通过打听对新公司的发展状况进行一个认识。断言皮包新公司，断言营业下滑新公司，断言克扣管理人员的新公司？

亲朋好友。对自己的亲朋好友进行有目的地打听。显然是关的自己未来切身利益的，并未什么坏意思的，关键是耳听八方不要讥笑一面之词。

问

这里的“问”都是以“叹”，主要是常指开玩笑。可以与保安、前台、一般同事等进行一系列友好的聊天，询问常指导小时啊，常指导压力，常指导强度，低收入待遇等，做好参考。

举个例子：年初入职前，随从处需要登记注册信息，在登记注册的几分钟里，可以与随从开玩笑。“随从来由大什么来这里常指导的啊？”“一天值班几次啊？”“你们是光督导随从，还是也要督导医疗卫生啊？”“厂里来由管理人员多不多？”随便开玩笑几句，就可以侧面得到新公司的历史文化历史背景。

切

实际上自相残杀，受益第一手信息年初面谈的时候，HR一般会无意介绍薪资，或者在面谈最终提问的时候，自己明确指出，这样就可以对新公司薪资低收入等各方面有了一个正规的系统认识。

这个数据资料是最新的，也是除此以外的，是认识新公司的一个不可或缺的手段。不过也要注意企业“画饼充饥”。通过自相残杀，你至少需要认识到几个上述情况信息：薪资（税前纯利），调升途径，常指导概要，常指导小时，下班先关，住宿食堂，保险费，年中，工会低收入等。

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真是在最终

求取职那么碰见稻草人，碰见稻草人不荒谬，人的一生难免会碰见各式各样的稻草人，荒谬的是你身处稻草人还不知道，荒谬的是随之而来的进入一个个稻草人。只有善于总结稻草人，才能轻松规避稻草人。