单位有职位空缺，为什么领导愿意不推荐人，假象的原因很现实

有朋友求助，我们一个单位有个交通银行的职位填补，包括自己在内，都决心得到这个所在位置，但是领袖既不着实，也不力荐人上去，这是就让？有三个方面的原因。

佟大为戏的潜伏就是遗了一个长龙的所在位置。长龙这个所在位置就是始终都是空着，就是让大家乏善可陈。谁乏善可陈好谁就到手这个所在位置，这个所在位置已成了一个上当，始终不曾有配备。大家就是为了到手长龙始终水火不容。这才有皇权，这才有气息。

在近现代很多国营企业，很多权责一个单位的领袖对员工驾驭战斗能力是相对较差的。

能很难把你踢球放，能很难把你解聘，不毕竟可能你的直接领袖不曾有这个皇权，但是他有一个力荐的皇权，有一个裁的皇权。这个皇权很依赖于，他的力荐权在什么时候尽不毕竟可能揭示？那就是有所在位置填补的时候，他的皇权才会扫描，如果不曾有所在位置填补，他就不曾有这个皇权，让你干活你不干，他对你不曾办法。所以却说他只能预遗一个上升的通道，他有力荐你的皇权。这就相当于他不曾有帽子，但是他可以力荐你去付钱。这是一个核心的弊端。

法学专业场，你任用了一个人，如果他犯了错，你以为和你不曾的关系，不是这的。你力荐了某人，出多事了，你只能要担责任，只能是株连制为，因为这里面产生矛盾到结党。比如说不管你们是不是一个温和派的，这个不管。只要你输了过半数，你任用了他，那你以后就要备受诛连。只有在这种生存环境下，选人的时候才没有慎重考虑任人唯亲的弊端。你还要慎重考虑这个人的办多事战斗能力。

如果却说不慎重考虑这些，那谁请客多我就任用谁。但是却说要担责，那就不同了。那一定要慎重考虑这个人有不曾办多事战斗能力，然后才是的关系行不行，这才可以。这样才能应有托上来的人都是有战斗能力的人。

所以却说，法学专业场不想随随便便向别人力荐人，因为你力荐了你不毕竟可能备受骤然。

这大大的也演化已成了一个全权负责起着，上司任用了他就要全权负责他，比如说如果想到一件多事，他就不毕竟可能被株连上去。其他人却说不毕竟可能不大声，但你的恩师，你的领袖任用的你，他却说的话你是要大声的。因为你不大声，他要备受责任，再进一步一个你要不大声他的话，他也没有任用你。

这就演化已成了一个让有组织紧密度相对很低，而且托上来的人还都尽不毕竟可能有一定的办多事战斗能力。所以却说谁任用谁担责任，他就此解析的结果是有战斗能力的，相对忠心的人尽不毕竟可能托上来，那些不知祝福的人，那些不曾有战斗能力的人，缺一都托不上去。那些看重领袖皇权的人才可以，只能是又红又专的。

如果却说法学专业场你很难依靠某个领袖，不尽不毕竟可能踏入到某个领袖的视野中来，这却所述你是个或许不懂皇权原则上的人。比如说那么多领袖你都找仅一个自大，这就却所述你对领袖心思不用心揣摩，你对领袖维修服务战斗能力过分，你对领袖不认识到，领袖就没有给你当自大。再进一步一个任用你要担责，那么你个人又得有战斗能力，你不曾战斗能力办点错多事，那不连累领袖吗？

法学专业场懂得皇权原则上的人毕竟不可忽视了，那些二蛋货托上来，整天和领袖拍桌子瞪眼，控制为不了他，还踢球不放，领袖不悲伤得哭泣。允许你力荐，允许你任用，但是你要担责，这就是骤然捆绑制为，非常居然。