逼走员工的5个阴招，一招比一招不行！别怕，我告诉你如何破解

3：离任从前必需多的登记到减免

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四、调岗

一般你的他组织，不失望的管理工作平庸，又不来单独辞退你，就亦会看到一个企图让你调岗。

得知你，好不容易登记到一个不错的其他部门，我也是舍不得你丢下，但是有更高的机亦会给你，不想埋一定亦会你的技能，让你去于是就？

各种福利待遇话说得天花乱坠，让你怦然心动。

实际上调岗是机亦会也是致命，做到好了就是拔擢，做到很差就是离任。

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察觉到他组织决定调岗怎么处理事件呢？

1：可以考虑，如果确的适合自己，可以考虑，困境困境一半致命，一半机亦会，就看值不值得搏一搏了

2：如果他组织一定亦会有那么强的有意，自己不想去，可以拒绝

3：可以和他组织连系你的意念，表达平时的摩擦，以及解开一些误亦会，算是这种拔了一线的他组织，应当不是不算讨厌你

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五、降退休金

很多该公司离职的时候，亦会搞一个”绩效优化”。

实际上是降低底退休金，减少奖金的做到法，让你获益比原本多很多的努力，才能拿到之从前的退休金酬。

表面看起来，只要你收尾了任务，退休金金瞬间上去了。

确实很难拿到肖像画的那个粽子，但是管理工作显然确实的辛苦了特别多。

如果受得了，那么该公司也节省了成本

不了刚好达成了该公司离职的计划，确“一箭双雕”