谷歌全盘放弃OKR了

主威望分为为“严重不足级”、“杰出级”乃至“变革级”等多个档次，借以计量雇主在iPad美国公司内外没错展现了多大的作用。

实现你的未来：从你转到iPad美国公司大家庭的第一天起，iPad美国公司就一直努力为每位雇主给予良好的篮球员建设工程与持续发展环境。自 2022 年 5 月起，我们将采用原是 Googler Reviews and Development（GRAD）的新近法则，热衷于于跟进雇主的成长、研修和革新。对于每一位iPad美国公司人，GRAD 就是你和你的据传板所遵循的篮球员与持续发展路径......

现今我们已经对政治体制做到出备份近，示例来看几个示例：

期待、该系统与核查：为了在不可忽视的指导具体内容上前提原则上，雇主和据传板在新近政治体制下将享有相同的指导期待，且配上贯穿年平均的该系统和核查。其里一项核查将热衷于于雇主的研修和篮球员持续发展具体情况。

擢升：职级擢升每年展开两次，我们也将此后探索新近的方式，为了让iPad美国公司雇主通过内外擢升推进自己的篮球员生涯。

保密与评等：资金改装成评等每年展开一次。我们收集出新近的评等表，努力看出出大多数iPad美国公司雇主日常指导所归因于的基本上威望。

看著花里胡哨的，但基本上效果还不相符，也不无论如何比其他独有排名榜好出多少。无疑大美国公司都为各种录用总成本了不少心里，Microsoft之前就曾采用过“堆”排名榜系统时会，即负责董事时会能够要在队伍划出一定数量的出色雇主和一定数量的差劲雇主。

这种前三位垫底机制令大家叫苦不迭，有前雇主问到当时上班就像举办一场优胜者——他们暂时把全部精力放在有所改善实用性上，而是想尽办法让自己看上去比同僚更为出色。为此，Microsoft于 2013 年彻底改革了这套资金改装成审核政治体制，撤除了评等以更为进一步近推动威望和业务部门快速增长。这还不是最离谱的。

据报道，安第斯美国公司曾在 2021 年开发计划通过不绿色的资金改装成改进政治体制每年垫底掉约 6% 的前三位雇主。有雇主报告说是，这套政治体制甚至连合理的提醒都没有，小时一到就从外部开除。

02 修复资金改装成录用，让iPad美国公司更为有生产力

资金改装成审核往往和擢升和薪金等级不强之外。

长期以来，iPad美国公司一直被工程师视之为“IBM公司薪金和社时会保障最高”的大多。但现今因为通胀和叫停“每周至少有三天在办公大楼室办公大楼”开发计划，大幅激发到一些有换指导想法的雇主。在IBM公司，iPad美国公司需与大约 81 家美国公司争夺人才，其里还包括安第斯、iPad、Facebook 和Microsoft等。

对于iPad美国公司及其行业不约而同来说，留住雇主并前提雇主满意度，比以往任何时候都变得关键，无疑当前美国人辞职寻找新近机遇的人数已再创新近高。在这个供需环境下，为了雇佣到最优秀的人才，iPad美国公司只得做到出一些合理的忽略。

月份 3 月的雇主调查（内外说是为“Googlegeist”）结果显示，日渐多的雇主相信自己的薪金方案与其他美国公司相较不应有或才有生产力。受制于雇主对薪金关键问题的连串批评，iPad美国公司高管在最近一次的五人线上大时会上展开了辩护，并问到将忽略资金改装成录用系统时会。

在大时会上，iPad美国公司 CEO 桑伊尔·皮查伊（Sundar Pichai）从雇主审批的材料里专门从事则否了薪金关键问题：“薪金之外关键问题比前年下滑幅度第二大，你反驳有何理解？” iPad美国公司薪金事务总经理雷特·希尔（Bret Hill）首先做到了一个回应，问到“这是一个相互竞争极为激烈的市场”，美国公司不时会为了冲抵通胀而展开更为进一步加薪，因为这个口子一旦关上、大幅飙升的成本只时会让美国公司的具体情况日渐糟。

该已向说是：“我们知道，雇主们对自己在哪个大多办公大楼有很多同样。因此，我们要确保他们给与很好的薪金。这就是为什么我们总是在薪资、的股份、加班和一系列社时会保障方面给予顶级基准的原因。”

也有人对擢升及“资金改装成审核”提出了极为从外部的质疑，“由于iPad美国公司对录用如此极为重视，致使一些有使命感的雇主被迫去做到对录用最可靠的事情，这不一定对iPad美国公司或浏览器最险恶，你们在做到什么来妥善解决这个关键问题？”

物力归纳和资金改装成总经理 Brian Welle 回应说：“作为资金改装成录用的团队的负责人，我也很惧怕这个关键问题。” 他问到美国公司“正在努力展开系统时会性修复”，同时“借此iPad美国公司雇主和据传板们努力，预设确切的资金改装成预期。”

皮查伊也在大时会上问到将忽略资金改装成审核流程，努力“展开更为更为进一步的备份近”。他说，“我们努力资金改装成录用能更为热衷于于创新型，并与美国公司期望前提原则上。”

来源 | InfoQ（ID：infoqchina）

校对 | Tina;核子蜂蜜

具体内容仅有推选作者独立论点，不推选早读课立场

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