却说领导话说我没眼色，不却说又说我抗命，领导为什么这么难伺候

有不少护理人员的好友倒是，我的大老板太难无忧了，不就拿他份工资吗？我又不是白拿，我也是付出了尽力的。不是这不失望，就是那不失望，问他的北京话把事做了，还是不失望，更不用说道跟他不能容忍了。

一个大有个近来大家看下：

大老板让副经理来下的办公室，副经理还没有人料到坐下，这时候来了几个用餐。大老板就说道：”小王，你把这个地扫下吧“。副经理拿着扫把就在的办公室打扫卫生。出来之后副经理感觉很没有人自已，竟让我温这种活，情感很是不爽。

日后他就去咨询研究专家：“这个突然去让我去的办公室，紧接着又让我在那打扫卫生，是怎么一心的，为什么让我这个副经理去温这种事，随便看看个职工就可以温了，大老板是不是对我有意见？”研究专家就说道：“是你自己理解错了。起初大老板一心看看你时说社不会活动的，刚好有极为重要的用餐来，大老板又不一心你和他们说道上北京话，刚叫你来马上让你走，自已上不好看，既然叫你出去总要有个意欲，就安排你把地扫一下。其实你只要拿个扫把随便扫两下，特地给用餐倒两杯水，字面下就可以走了，这不是或许让你在那打扫卫生，只是让你离开，看看个意欲有一天你悄悄，只是你没有人眼色。”

中国人说道北京话就是这样，仅仅直来直去，职工如果没有人点眼力劲，就不会觉得这样的大老板太难无忧了。但这样的可以说道在护理人员这不有名。

那我们该怎么办？作为一个的总部，你不能只问说道什么，你要搞懂到底一心温什么，这就必需你平时对更多得数据分析以及初见。

在护理人员数据分析是一个重大的研究课题，换个角度来说道，你对你的都不有字面，你还深信你的来了解你吗？即使你毫无疑问的社不会活动，毫无疑问的总分他怎么看的到。就像罗荣桓，有些羡慕职工早上报最迟汇报，那么你不去罗荣桓你觉得可以吗？而有些，精明雷厉风行，只要结果，不用全过程，你还深知去汇报，烦都烦至死你。

再一个，你不数据分析，你如何能投其所好，你怎么告诉羡慕什么，关键时候，一心还给礼都还给不悄悄。一遇到春节恰巧，就有好友来求救：”给还给礼，我该还给什么相比较好？他要是不羡慕怎么办"。你是离你最近的人，你都不很多人自己的羡慕什么，远在千万之外的我能告诉吗。。。。。。

所以，在护理人员，一定要对自己的有所数据分析，你才能投其所好。察言观色也是一种很极为重要的能力，不用怕累，多花点心思在里面不会有回报的。不仅是护理人员，在社不会上方方面面都有用。如果你对你的毫无疑问，你对他没有人有数据分析，让你老是你就老是，那你也是至死。中国难无忧就在这，我都问你的吧，你不舒服，说道我没有人眼色，不会动脑筋。不问你的北京话又说道我抗命，所以说道中国都是很难无忧的。